アイダ設計 - 採用サイト制作 / コンテンツ制作 / CMS開発｜WEB制作実績｜株式会社GIG

リクルートサイトリニューアル制作の背景

アイダ設計様は以前からリクルートサイトをお持ちでしたが、同サイトからの応募はほとんどなく、大手の求人媒体を経由し採用を行っていました。

そこで求人媒体に頼らない、オウンドでの採用を強化するため、リクルートサイトのリニューアルを決定。サイト制作だけでなくコンテンツ面の強化もお願いできる制作会社を探された結果、GIGがご担当させていただくことになりました。

リクルートサイト制作のポイント

GIGが目指したのは「企業理解が深まるリクルートサイト」。応募数をただ増やすのではなく、意欲が高い社員の採用を目的とし、サイト制作・コンテンツ制作を進めました。

サイトデザインは、アイダ設計様のロゴにある緑と青をベースに、カラートンマナを設計。心地の良いアニメーションや社内の写真を取り入れ、和気藹々とした職場環境が伝わるよう構築しました。

コンテンツ制作では、採用したい人物像やコンテンツ内容のすり合わせ会議を実施し、ヒアリングした要件を元に制作を進行。インフォグラフィックなどの視覚的要素も取り入れ、多角的にアイダ設計様を理解できるコンテンツを制作しました。またリクルートサイトへの流入を増やすため、コンテンツはSEOを意識し制作。定期的にアクセスデータのレポーティングを行い、アイダ設計様への応募者増加の一助としてご活用いただいております。

クライアントからのメッセージ

すべて任せたほうが良いものができると思っていたため、基本的にはご提案いただいた中から決めていこうとは思っていました。むしろ、最初にご提案をいただいたときは、「えっ、ここまでやってくれるの？ 面倒くさくないの？ やりすぎじゃない？」と思ってしまうくらい、期待を上回るご提案だったのを覚えています。

さすがだなと思ったのは、取材でのやり取り。やはり、現場の職人などは言葉足らずな社員も多いんですね。しかし、そういった社員からもうまく言葉を引き出すコミュニケーションを取ってくださっていて、素晴らしいと感じました。

エントリー件数も、リニューアル前は半年に1件しかないような状況でしたが、いまは月15件ほどエントリーがあるなど、成果もしっかり現れているのは良かったなと思います。コンテンツの拡充によってミスマッチ採用が減り、離職率の低下にも繋がると思っているので、今後もコンテンツまわりでもサポートいただき、一緒に採用を成功させていけたらと思っています。

ウェブ制作・システム開発支援の事例インタビュー

ほぼ0だった応募数は月15件へ。成長し続ける採用サイトリニューアルの裏側 | アイダ設計様