イベント概要

「内定を出しても競合他社に流れてしまう......」「滑り止めの１社として扱われている気がする......」 内定辞退率が過去最高水準の65.1%に達する今、選考を単なる「見極めの場」としていると、優秀な人材は他社に流れてしまいます。候補者に「ここでいいか」と思われたまま選考が進むことは、採用工数とコストが無駄になる大きなリスクです。

本セミナーでは、Wantedly総合フォロワー数7位（約4万社中）で、「候補者の心を動かすこと」にこだわってきた株式会社GIGと、1,600社の採用プロセスを可視化とシステム化で最適化してきた「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社が登壇。

「候補者の心を動かすコンテンツの作り方」と「候補者の心を動かす採用プロセス設計」の両面から、工数を削減しながらも志望度を高めるための仕組み作りをお伝えします。

引用：リクルート 就職みらい研究所「就職プロセス調査（2026年卒）「2025年12月1日時点 内定状況」

このような課題をお持ちの担当者様におすすめです

・内定を出しても「競合他社」に競り負けてしまう
・仕組み化したいが何から手をつければいいか止まっている
・採用広報の記事はあるが活用できていない

アジェンダ

・候補者はコンテンツの「どこ」で心を動かすのか
・フォローアップ設計図の作り方
・候補者の心が動く「個別最適化」
・「個別最適化」を実現する仕組みの作り方
・Q&Aセッション

開催日時

2026年 2月6日(金) 12:00 〜 13:00

参加方法

本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

登壇者紹介

ＨＲクラウド株式会社  パートナーセールスグループリーダー 矢澤 和己

2020年に中央大学法学部を卒業。新卒でHRクラウド株式会社へ入社し、就活相談エージェントに従事。その後、インサイドセールスの立ち上げに参画し、年間1000社以上の企業様と対話。

2025年4月よりパートナーセールス部門に異動し、自社サービスのみならず各採用サービスとの協業を行うことで、より多くの企業様に価値をお届けできないか模索中。

株式会社GIG Branding Director 笠原 章吾

千葉大学卒。人材会社で営業・広告クリエイティブを経験後、ブランディング支援へ。採用ブランディングを中心にのべ1000件以上の案件に、コンテンツ制作、コピーライティング、撮影、デザイン面で携わる。全国展開の大手企業から社員10名の町工場まで、幅広い規模の企業をサポートした経験を持つ。

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。
競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。

本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。

その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いは、プライバシーポリシーに従って取り扱います。

HRクラウド株式会社：https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy
株式会社GIG：https://giginc.co.jp/privacy、https://giginc.co.jp/personal_information

お申し込み

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GIG BLOG編集部

株式会社GIGのメンバーによって構成される編集部。GIG社員のインタビューや、GIGで行われたイベントのレポート、その他GIGにかかわるさまざまな情報をお届けします。