「求人広告を出しても、なかなか理想の人が来ない……」
 「内定を出しても、結局他社に決められてしまう」

労働人口が減少し、いわゆる「超・売り手市場」が加速する今、これまでの「条件勝負」の採用では限界がきています。

そこで今回、性格検査を活用した組織改善ツール『ミキワメ』を運営する株式会社リーディングマークさまと共同で、「いい人が来ない・選ばれない」から脱却するための無料ウェビナーを開催することになりました！

なぜ今「媒体選定」と「カルチャー」が重要なのか？

多くの企業が直面しているのが、「媒体費は増え続けているのに、採用単価が見合わない」という課題です。知名度や予算に頼った採用活動は、どうしても大手企業や資本力のある企業に有利になってしまいます。

この状況を打破するために必要なのが、以下の2点です。

1. 戦略的媒体選定： 自社に合う層に絞り込み、無駄な集客を排除する

2. パーソナライズされた魅力訴求： 候補者の価値観を突き、自社を第一志望へと引き上げる

本セミナーでは、採用ブランディングに強みを持つGIGと、組織心理学に基づいた採用支援を行うリーディングマークが、それぞれの知見を活かした「勝てる採用」の方程式を公開します。

セミナーで学べること

本ウェビナーでは、具体的な事例を交えながら以下のノウハウを詳しく解説します。

• 媒体選定の最適化： 「内定辞退や早期離職」を防ぎ、狙った層を確実に惹きつける手法

• 第一志望を勝ち取る「口説き」： 候補者一人ひとりの価値観に合わせたパーソナライズな言葉選び

• 実践事例： 採用単価5万円を実現した、具体的な仕組み

開催概要

今回のウェビナーは、ランチタイムに気軽にご視聴いただけるオンライン形式です。

• 日時： 2026年3月3日（火） 12:00 - 13:00

• 視聴方法： オンライン（Zoom）

• 参加費： 無料

• お申し込みURL： こちらのリンクよりお申し込みください

  • ※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。

こんな方におすすめです

• 採用コストばかりが膨らみ、ROI（投資対効果）が見合っていない

• 内定を出しても辞退されることが多く、戦略的に「第一志望」を勝ち取りたい

• 自社に合う人物像が曖昧で、面接官によって評価がバラバラになってしまう

GIG BLOG編集部

株式会社GIGのメンバーによって構成される編集部。GIG社員のインタビューや、GIGで行われたイベントのレポート、その他GIGにかかわるさまざまな情報をお届けします。