2026年8月18日（火）に開催される共催ウェビナー『「その離職、『現場』のせいにしていませんか」― 早期離職の”本当の原因”と、入社前後の設計―』に、当社GIGが登壇いたします。

当日のGIGパートでは、「自社にとっての『いい人』の定義」をテーマに、早期離職を防いで長期活躍する人材を採用するためのターゲット策定とEVP（従業員提供価値）の発見・言語化を解説します。

このようなお悩みはありませんか？

• 選考では好印象だった若手が、配属後に「期待と違った」と早期離職してしまう

• 面談や研修を強化しているのに、離職率が下がらない

• 採用コストが高騰する中、入社後のミスマッチによるロスを減らしたい

• 自社に本当にマッチするターゲット像や、引きつけるための魅力（EVP）を言語化できていない

どれだけ丁寧に入社後のフォローを行っても、採用段階で抱いた期待と現実にギャップがあれば、そのズレを後から埋めるのは容易ではありません。

本ウェビナーでは、選考・内定・入社・定着をひとつの連続したプロセスとして捉え、「生まれたズレを埋める採用」から「そもそもズレを生まない採用」へ切り替えるための設計手法を、各分野に詳しい5社が解説します。

GIG登壇パート（第2部 11:30〜11:55）のご紹介

当日の第2部では、GIGのBranding Director 笠原が登壇いたします。

テーマ： 自社にとって「いい人」って、どんな人？ 〜早期離職を防ぎ、ずっと活躍する人材を狙い打つ。ターゲット策定と入社の決め手の言語化〜

一般論としての「優秀な人」を追いかける採用は、早期離職のリスクを高める要因にもなり得ます。大切なのは、「自社で長く活躍してくれる人はどんな人か」を明確に定義することです。

当日は、採用ブランディングの核となるEVP（自社が働く人に提供できる独自の価値）の発見・言語化ノウハウをお伝えします。EVPは面接の評価基準、面接官のアトラクト表現、スカウトの促進、さらに入社後のフォローにも効果を発揮します。

タイムスケジュール・登壇テーマ一覧

• 第1部（11:05～11:30）株式会社Human Resource Design 
  離職の原因は”入社前”にある ― 候補者の意思決定から設計する、”ズレ”を生まない採用

• 第2部（11:30～11:55）株式会社GIG 
  自社にとって「いい人」って、どんな人？ 〜早期離職を防ぎ、ずっと活躍する人材を狙い打つ。ターゲット策定と入社の決め手の言語化〜

• 第3部（11:55～12:20）Crevo株式会社 
  【応募率189％UP・内定承諾率134％UP】自社を正しく知ってもらい採用成果を変えるためのSNS・サイト・紹介資料の活用術

• 第4部（12:20～12:45）TRUNK株式会社 
  “入社後のギャップ”は、入社前の体験でなくせる。応募と定着につながるインターンシップの作り方

• 第5部（12:45～13:10）株式会社フラッグシップオーケストラ 
  なぜ今、採用にSNSが必要なのか？市場の変化から読み解く「ズレを生まない」定着型採用

開催概要

• 日時： 2026年8月18日(火) 11:00～13:10

• 会場： オンライン（Zoom配信）

• 参加費： 無料（事前申込制）

自社の採用・定着プロセスを見直し、ミスマッチのない採用活動を実現したい人事・採用担当者様、経営者様のご参加を心よりお持ちしております。

GIG BLOG編集部

株式会社GIGのメンバーによって構成される編集部。GIG社員のインタビューや、GIGで行われたイベントのレポート、その他GIGにかかわるさまざまな情報をお届けします。